将人形升级至六星需要通过心智升级系统实现，这是提升角色强度的重要途径。心智升级分为三个阶段（MODI/II/III），每个阶段需逐步解锁并消耗特定材料。首要条件是角色需达到五星且满级，同时完成专属剧情任务解锁升级资格。MODI阶段会提升基础属性和一技能效果，MODII新增二技能并强化光环，MODIII则解锁专属装备和特殊立绘。整个过程需收集电子脉冲、记忆碎片等材料，部分稀有材料需通过活动或高难度副本获取。
六星升级的核心策略在于资源规划与优先级选择。建议优先升级在阵容中承担核心输出或辅助功能的角色，例如突击步枪或手枪类人形。资源分配需考虑当前队伍短板，若缺乏AOE伤害可优先升级具备范围杀伤技能的角色。每日模拟作战和后勤任务必须完成以稳定获取基础材料，同时要保留足够资源应对突发活动。不同星级人形升级至六星的消耗差异较大，四星基础人形需额外消耗替代核心，而五星人形则能直接使用通用材料。
心智升级过程中的战术调整不可忽视。MODII阶段新增的二技能往往会改变角色定位，例如部分手枪人形会获得团队护盾能力，需相应调整编队站位。属性强化后的人形可能突破原有效能阈值，使得原本无法通关的紧急战役变为可能。建议在每次阶段升级后立即进行实战测试，通过0-2或5-4等高消耗地图验证伤害数值变化，及时调整装备搭配。专属装备的强化方向应与角色特性契合，暴击系装备适合高射速人形，穿甲装备则适配狙击类角色。
长期养成需注意心智升级的隐藏机制。部分人形在MODIII阶段会获得好感度上限提升，这意味着能通过誓约进一步强化属性。六星人形的经验衰减等级更高，在90级后仍能保持高效练级效率。重复获取已六星人形时可转换为专属记忆碎片，用于加速其他角色升级进程。游戏内定期开放的定向采购活动能大幅降低材料获取难度，需提前储备采购币以备不时之需。
最终实现全六星队伍需要严格的时间管理。建议制定月度计划表，将材料获取、技能强化、装备开发等环节拆分为每日任务。心智升级后的角色需重新校准装备属性，特别是命中与暴击属性的权重会随技能变化而改变。战术演习中测试不同星级人形的协同效果，往往能发现意想不到的阵容搭配。记住六星并非终点，后续的装备强化、技能等级和好感度培养同样影响实战表现。
